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Kann ich das Spielgeschehen im Office verfolgen? Wenigstens mal ein bisschen Radiosendung anhören? Über Fussball zu reden gehört in vielen Ämtern zum täglichen Leben - aber Fussball zu sehen ist nicht dasselbe. Bei der WM in Russland gerät mancher in ein Dilemma. Aber wenn man während eines Spieles arbeitet, muss man nicht aufgeben.

Eine Übersicht darüber, was am Arbeitplatz zulässig ist: Aus Sicht eines Mitarbeiters ist es am einfachsten, ein Radiospiel zu sehen, um im Arbeitszimmer am Puls der Zeit zu sein. Prinzipiell kann das Gerät in Betrieb genommen werden. Es kommt aber auch darauf an, worin das Werk bestehen soll und ob es durch das Hören gestört wird:

So folgt beispielsweise ein Portier häufiger dem Berichterstatter für einige wenige Augenblicke als ein Abteilungsleiter einer Hausbank, der sich auf einen Sachverhalt konzentrier. Es ist am besten, vorab mit dem Vorgesetzten zu klären, ob Radio hören ist. Früher, beim Fernsehen bei der Arbeit, bestand die Gefahr der Entlassung, aber jetzt ist vorerst eine Warnung anhängig.

Letztere erklärten eine Mitteilung an einen Anbieter eines Strommarktes für nichtig. Er hatte während der Arbeitszeit ein Fußballspiel der WM 2010 im Fernsehen gespielt und sollte deshalb entlassen werden. Allerdings stufte das Spielfeld Fußballbeobachtung während des Wettkampfes als gesellschaftlich angemessen ein, weshalb nur eine "gelbe Karte" als Strafe mit Verwarnung erlaubt ist.

Sollte der Auftraggeber jedoch die persönliche Benutzung des für geschäftliche Anwendungen zur Verfügung gestellten Internet-Zugangs untersagt haben, kann ein Verstoss zur Beendigung des Vertrages geführt haben. Auch bei zulässiger privater Internetnutzung kann übermäßiges Online-Surfen im schlimmsten Fall zum Verlust des Arbeitsplatzes beitragen. Wenn Sie mit den Hörgeräten Radiosendungen hören, sollte die gleiche rechtliche Situation wie bei einem konventionellen Radiosender herrschen. Wenn jedoch die Beachtung durch große Spannungen oder Euphorien beeinträchtigt wird, kann die Benutzung eines eigenen Netzzugangs auch eine Übertretung der Arbeitsverpflichtung darstellen und nach einer Verwarnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. 2.

Stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter statt dessen Fussball gesehen hat, kann eine sofortige Beendigung nach einer Verwarnung erfolgen. Natürlich kann aber auch das Zuschauen der WM explizit gestattet werden, zum Beispiel per E-Mail vom Boss.