Eyz Media Gmbh

Die Eyz Media Ltd.

Narration Das EYZ veranstaltete Filmfestspiele und -serien in seinen Filmtheatern und für Dritte. Das Unternehmen wurde mit dem Bundesbeauftragte für Bildung und Wissenschaft mit dem Bundesinnovationspreis für das bundesweite touristische Filmfestival geehrt. EYZ realisierte zwischen 2007 und 2016 solche Tourenkonzepte für große Nicht-Regierungsorganisationen und Bundesministerien. Realeyz.de ist seit der technischen und systemischen Weiterentwicklung im Jahr 2016 ausschliesslich im Digitalbereich tätig und entwickelt mit seinem Entwicklerteam, Webdesignern, Video-Technikern, Projektmanagern, Vermarktern und Content-Spezialisten Digitallösungen für den Vertrieb, das Vertrieb und die Lokalisierung von Inhalten.

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Eine kleine Stärkung erhielten wir von KI-Spezialisten - dem DAI-Labor an der Technischen Universität Berlin. In den kommenden Tagen werden wir in Zusammenarbeit mit dem DAI-Labor, unterstützt von der Investmentbank Berlin| IBB (Transfer Bonus), unsere Entwicklungen für unser selbst erstelltes Empfehlungssystem auf unserem Technik-Blog publizieren.

Das System analysiert das Benutzerverhalten, ermittelt implizit Einstellungen und berechnet Vorschläge, die den....

Medienerfahrungen von EYZ: 7 Testimonials

Die EYZ Media ist ein internationales Medienunternehmen mit einem mehrsprachigen und femininen Mitarbeiterteam. Ja, aber in der Tat nutzlos, da das Untenehmen gar nicht weiss, was es will. Aber ich kann es für andere Angestellte nicht nachweisen. Zahlreiche Angestellte sind nicht hinter dem Betrieb, der Bekanntheitsgrad des Unternehmens ist in der Fachwelt manchmal sehr hoch.

Hört den Mitarbeitern zu. In einem so kleinen Betrieb ist es wichtig, die strategischen Weichenstellungen verständlich zu erläutern und ggf. zu erörtern. Grundsätzlich ein Betrieb mit Potential. Keine Anstrengungen waren zu erkennen, das dringende Umdenken bei der Unternehmensausrichtung (zumindest damals) in den Griff zu bekommen. Unmöglich, unsozial, respektlos, rücksichtslos. EYZ ist - trotz aller Mängel - eine Möglichkeit für die Beschäftigten.

Bei EYZ Media habe ich begonnen, weil mir eine erfolgversprechende Stelle angeboten wurde. Angestellte werden überarbeitet, belästigt und in einem nicht akzeptablen Arbeitsumfeld eingesetzt. EYZ Media ist zwar im Kulturbereich tätig, aber letztendlich kein "Projekt", sondern ein Unternehmen. Wenn es darum geht, Projekte innerhalb gewisser Budgetrahmen, auf Basis einer sicheren Basisunterstützung, zu realisieren, müssen die Ergebnisse der Arbeit eines Unternehmens zunächst diese Basissicherheit sowie Wachstumsperspektiven bieten.

Zu gehen, wenn man es nicht mag, scheint vernünftig und einleuchtend. Sie müssen aber auch gehen, wenn Ihnen das Grundverständnis eines Unternehmens nicht ausreicht. Selbständiges Handeln wird nicht gerne wahrgenommen, Anregungen werden nicht akzeptiert, so dass Frust und Motivation aufkommen. A: Unser Betrieb ist im Bereich der Medien aktiv. Wenn es nicht klappt, scheint die Aufgabe tatsächlich hoffnungslos, und vielleicht hätte man sich früher lösen sollen.

Die Tatsache, dass in einer Zeit des Wandels auch die Arbeit, die früher selbstständig durchgeführt wurde, nun eine weitere Unterweisung erfordert, schafft Reibung, ohne Zweifel, aber Unterweisung/Einführung in etwas anderes und "abhängiges" Werk sind etwas anderes, der eine Staat, der andere eine temporäre, nötige Zeit. Was undurchsichtig scheint, ist nur für diejenigen, die sich das neue Wissen nicht zu Eigen machen können oder wollen.

Das Unternehmen für Menschen, die eine Herausforderung wollen und etwas bewirken wollen. Ich bin froh, neben solchen Menschen zu sein.

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